行動目標 【解決方法Q&A/疑問攻略/テクノロジー】

Q&A：行動目標について? 解決方法/評価

・手帳について悩んでいます。現在二十歳、男です。今年は一年間の留学で来年に就職活動が待っています。一年程前から書くという習慣をつけたくて手帳を買ったのですが、いまいち書き方がうまくいきません。よく手帳術などの本を見ますが、おすすめはありますか？まだ社会人ではないのでビジネスよりは目標達成が強いほうが良いです。また留学に行くということもあり、勉強のため英語で書いてみようと思っています。主に予定、その日の行動、目標、やらなければいけないこと、読みたい本、パスワードなどを書きます。また就職活動のために企業の情報も書くと思います。手帳も新しくするのでおすすめの手帳、手帳選びのコツなどありましたら教えてください。お願いします。

・現役ケアマネジャーさんに、ケアプランについて質問します。「短期目標」の立て方について教えてください。短期目標とは、長期目標を達成するために段階的に計画する具体的な活動目標…という捉え方でよろしいでしょうか。短期目標の積み上げの先に、長期目標の達成があり、それが課題（ニーズ）の解決に繋がる…ということですよね？頭では理解できているつもりなのですが、具体的に短期目標をあげようとすると、何を挙げたら良いのかつまることがあります。「～ができるようになる」というふうに、目標状態をあげるのか…。実際に「～を行なう」という行動目標設定をあげるのか…。例えば、課題として下肢筋力低下がみられ転倒・骨折の危険性がある人で、安全な歩行ができることを長期目標とします。その場合の短期目標のあげ方ですが、、、、、①両下肢を使う機会が増える。②近くのスーパーまで歩いて買い物に行けるようになる。③自宅周辺をシルバーカーで毎日１５分間散歩する。④椅子に腰掛けたまま、両膝の曲げ伸ばし運動を毎日２０回­ ­ ­ ­ずつ行なう。①②は、どういう状態になるのかという視点での目標です。③④は、具体的にどういうことを行なうのかという視点での目標です。要支援者の方の介護予防プランを立てることが多いのですが、まだ経験も浅く、周りの人に聞いても返ってくる答えが人それぞれなので、最近頭が混乱しています。ご回答、よろしくお願いします。

・保健体育科において「授業目標」を「行動目標」として記述する意義を教えて下さい。 よろしく願いします。

・創価学会の事がよく分からずに、ふとしたきっかけで入信してしまう方は結構いると思われます。ふとした事で学会員になってしまった場合、心の傷が浅い内に逃げ出す事が、今後の人格的な成長を妨げない為の重要な行動目標である事に間違いはありませんか？

・願望は口に出して唱え続ければ叶うようにできている・・。 とは言います。が、あまりにささやかすぎると願望と言うより その時、その場の行動目標にスゲかわってしまい 願望とは何か違うものを想起していたんだと気づく自分がそこにいたりしませんでしょうか？

・はじめまして。４月から新入社員として働くのですが、会社から課題が来ています。その課題とは「職場に出るまでにあなたがやっておきたい行動目標３つ」なんですが‥さっぱりです(´・ω・`)みなさんだったらなんて書きますか？参考にさせてください。

・男女平等論についてどう思いますか？No.2http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122313491 先の質問の続きです "差別"と"区別"の違いがあり 女性が受けている差別をなくそうとするものが男女平等論 前の質問にも書きましたが平等論には賛成ですし、とても文化的な行為または考えだと思います 回答者さんに教えてもらったことで 1．生物学的性(sex) 2．性的嗜好(sexuality) 3．社会文化的性(gender) ②、③に基づいた区別を行うなら差別になるとのことでした "性的嗜好"の差別のことを始めはレズビアン(もしくは同性愛)の差別かな？と思ったのですが 性の対象の性別は"性的指向"と呼ばれるらしくこれではないことがわかりました "性的嗜好"は 対象や行動目標において特定の好みや拘りが存在する場合、何らかの性的嗜好を持つと表現できる。 とのことですが "性的嗜好の差別"は男性でも起こりうることなのではないでしょうか？ それとも私が知らないだけであって女性は"性的嗜好"において何らかの差別を強く受けていたのでしょうか 次に③の社会文化的性(gender)についてです 辞書によると第一に「言語学的性（文法上の性）」、第二に「生物学的性別（sex）」、それに続き「社会的・文化的役割としての性」があるらしく まず、第一は今関係がないでしょう、第二は①で述べているのでこれも関係がありません では"社会文化的性"は「社会的・文化的役割としての性」をあらわすことになりますよね その「社会的・文化的役割としての性」は その性（sex）から想起される「男らしさ」「女らしさ」といった様々な特徴のこと これはどうやって差別するのですか？ 端的に見れば男性が女らしさを身に着けるのも女性が男らしさを身に着けるのも自己の表現の自由という言葉で片付きそうですが 昔の日本を見てみると(偏見かもしれませんが)女性は女らしさを磨き男は男らしさを磨いたと思います なぜここ数百年でこの考えが出てきたのですか？ 私は女性を馬鹿にするわけでもありませんし、むしろ自分にないものを持っている者として尊重しています 私の祖父母や両親を見ていると自分もこのようなペアになりたいとも思えます ほとんどの人が男女平等という言葉に酔っているだけで 真実が見えていないような気がしますが皆さんはどうお考えですか？ 長々となりましたが皆様の回答をお待ちしておりますm(_ _)m ※情報はWikipediaを参考にさせていただきました

・会社のシステムが、あまりに面倒なのですが・・・どうしたらよいでしょうか？とにかく、管理が好きな会社です。営業職なのですが、【朝礼】１日のスケジュールチェック、１日の目標策定、１日の行動計画チェック【終礼】１日の行動報告・行動結果チェック、１日の業績（受注結果）チェック、１日で進んだ進捗度チェック【週次】１週間の業績チェック、１週間の行動チェックと行動結果チェック、１週間で進んだ進捗度チェック、来週の目標と、行動計画チェック、来週の見込み客チェックと、見込み業績チェック【月末】１ヶ月の業績チェック、１ヶ月で進んだ進捗度チェック、１ヶ月の行動結果チェックと、来月の行動目標チェック来月の見込み客チェックと、見込み業績チェック・・・まだ、あるかもしれませんし、レギュラーでこれだけあり、日によって、増えたりします・・そして、上記の事を報告するための、たくさんの書類があり、内容もかなり細かいです。明らかにかぶっている部分もあるし、１日でそこまで進まない話でも、ムリヤリにでも進ませなければいけません。他にも、色々な部分で、何かをしようとすると、書類の提出が多かったり、稟議を通さなければならなかったり、管理をされる事が、とてつもなくおおいです。それでいて、行動の早さが求められる業界で、いつもスピードを求められるのですが、みんな、やらなければいけない事が多すぎて、とてもではないですが、やりきれていません。そのため、みんな９時、１０時まで仕事をするのは当然で、裁量労働制なので、残業代はでません。この会社は、どうしたらよいでしょう。上司は、たまに早く帰れる時に限って、やたら、いつもは出さないような、特殊な報告を求めてきます。私が見る限りでは、上司は、自分の仕事で、結構遅くまで残っているので、「自分だけ、遅くまで残るのがイヤだ」と確実に思っているような感じです。また、「長く仕事をする事が、すごく良いことだ。」と思っている節があり、無意味に長く仕事をしようとします。この会社、どうしたものでしょうか？それこそ、管理が多すぎて、本来の営業活動にまで支障が出ています。しかし、会社は、管理があるから、営業成績が上がる、と信じていて、まだまだ管理が増えそうです。ところが、その管理の仕方も、「サボッてないかどうかを、チェックする」というような管理の仕方で、あきらかに、マイナスであり、プラスになっていません。この会社、どうしたものでしょうか？退職も考えておいた方が、よいでしょうか？

・会社で事務（製造業で、主に得意先に対する請求や仕入の担当です）を担当しています。 同じような立場の方は、どういった行動目標を立ててお仕事をされているのでしょうか。今年で5年目ですが、日々同じ業務をこなしていると、計画だとか目標といったものから離れて漫然とした毎日になりがちなので、ふと他の方たちのご意見を伺いたくなりました。

・日教組っていうのは結局どんな組織なんですか？行動目標はなんなんでしょうか、、？教師は全員参加なんですか？