行動目標 【解決方法Q&A/疑問攻略/テクノロジー】

Q&A：行動目標について? 解決方法/評価

・民主党はマニフェストで票が集まる行動目標を掲げて目立っていますが、結局は色々あって支持率が落ちているが、理想は所詮、夢だとでも思っているのではないかと。それより「売国奴」とかいう報道が気になっています

・介護施設の転倒防止マニュアルを作成にあたって参考になる文献・マニュアルを教えて下さい。どんなことに注意してマニュアルを作っていけばいいですか？高齢者介護施設（介護付有料老人ホーム、入居者数１００名、平均年齢８５歳、平均要介護度２．５）で勤務して、１年半になる介護職員です。今年の行動目標の一つとして、転倒防止マニュアルを作ることになりました。従来まであったマニュアルは、施設設立当初（１５年以上前）に１冊の本そのままを施設のマニュアルとしていたようで、高齢化と重度化が進んだ現施設にはに則さない内容となっています。介護職員として勤務し始めて１年半で、何から始めていけばいいかわかりません。上司の意向は、これを通して更に知識を深めて欲しいという思いがあるようです。その思いになんとか応えたいし、自分のステップアップにもなると思っています。宜しくお願いします。

・手帳について悩んでいます。現在二十歳、男です。今年は一年間の留学で来年に就職活動が待っています。一年程前から書くという習慣をつけたくて手帳を買ったのですが、いまいち書き方がうまくいきません。よく手帳術などの本を見ますが、おすすめはありますか？まだ社会人ではないのでビジネスよりは目標達成が強いほうが良いです。また留学に行くということもあり、勉強のため英語で書いてみようと思っています。主に予定、その日の行動、目標、やらなければいけないこと、読みたい本、パスワードなどを書きます。また就職活動のために企業の情報も書くと思います。手帳も新しくするのでおすすめの手帳、手帳選びのコツなどありましたら教えてください。お願いします。

・現役ケアマネジャーさんに、ケアプランについて質問します。「短期目標」の立て方について教えてください。短期目標とは、長期目標を達成するために段階的に計画する具体的な活動目標…という捉え方でよろしいでしょうか。短期目標の積み上げの先に、長期目標の達成があり、それが課題（ニーズ）の解決に繋がる…ということですよね？頭では理解できているつもりなのですが、具体的に短期目標をあげようとすると、何を挙げたら良いのかつまることがあります。「～ができるようになる」というふうに、目標状態をあげるのか…。実際に「～を行なう」という行動目標設定をあげるのか…。例えば、課題として下肢筋力低下がみられ転倒・骨折の危険性がある人で、安全な歩行ができることを長期目標とします。その場合の短期目標のあげ方ですが、、、、、①両下肢を使う機会が増える。②近くのスーパーまで歩いて買い物に行けるようになる。③自宅周辺をシルバーカーで毎日１５分間散歩する。④椅子に腰掛けたまま、両膝の曲げ伸ばし運動を毎日２０回­ ­ ­ ­ずつ行なう。①②は、どういう状態になるのかという視点での目標です。③④は、具体的にどういうことを行なうのかという視点での目標です。要支援者の方の介護予防プランを立てることが多いのですが、まだ経験も浅く、周りの人に聞いても返ってくる答えが人それぞれなので、最近頭が混乱しています。ご回答、よろしくお願いします。

・保健体育科において「授業目標」を「行動目標」として記述する意義を教えて下さい。よろしく願いします。

・創価学会の事がよく分からずに、ふとしたきっかけで入信してしまう方は結構いると思われます。ふとした事で学会員になってしまった場合、心の傷が浅い内に逃げ出す事が、今後の人格的な成長を妨げない為の重要な行動目標である事に間違いはありませんか？

・願望は口に出して唱え続ければ叶うようにできている・・。とは言います。が、あまりにささやかすぎると願望と言うよりその時、その場の行動目標にスゲかわってしまい願望とは何か違うものを想起していたんだと気づく自分がそこにいたりしませんでしょうか？

・はじめまして。４月から新入社員として働くのですが、会社から課題が来ています。その課題とは「職場に出るまでにあなたがやっておきたい行動目標３つ」なんですが‥さっぱりです(´・ω・`)みなさんだったらなんて書きますか？参考にさせてください。

・男女平等論についてどう思いますか？No.2http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122313491先の質問の続きです"差別"と"区別"の違いがあり女性が受けている差別をなくそうとするものが男女平等論前の質問にも書きましたが平等論には賛成ですし、とても文化的な行為または考えだと思います回答者さんに教えてもらったことで1．生物学的性(sex)2．性的嗜好(sexuality)3．社会文化的性(gender)②、③に基づいた区別を行うなら差別になるとのことでした"性的嗜好"の差別のことを始めはレズビアン(もしくは同性愛)の差別かな？と思ったのですが性の対象の性別は"性的指向"と呼ばれるらしくこれではないことがわかりました"性的嗜好"は対象や行動目標において特定の好みや拘りが存在する場合、何らかの性的嗜好を持つと表現できる。とのことですが"性的嗜好の差別"は男性でも起こりうることなのではないでしょうか？それとも私が知らないだけであって女性は"性的嗜好"において何らかの差別を強く受けていたのでしょうか次に③の社会文化的性(gender)についてです辞書によると第一に「言語学的性（文法上の性）」、第二に「生物学的性別（sex）」、それに続き「社会的・文化的役割としての性」があるらしくまず、第一は今関係がないでしょう、第二は①で述べているのでこれも関係がありませんでは"社会文化的性"は「社会的・文化的役割としての性」をあらわすことになりますよねその「社会的・文化的役割としての性」はその性（sex）から想起される「男らしさ」「女らしさ」といった様々な特徴のことこれはどうやって差別するのですか？端的に見れば男性が女らしさを身に着けるのも女性が男らしさを身に着けるのも自己の表現の自由という言葉で片付きそうですが昔の日本を見てみると(偏見かもしれませんが)女性は女らしさを磨き男は男らしさを磨いたと思いますなぜここ数百年でこの考えが出てきたのですか？私は女性を馬鹿にするわけでもありませんし、むしろ自分にないものを持っている者として尊重しています私の祖父母や両親を見ていると自分もこのようなペアになりたいとも思えますほとんどの人が男女平等という言葉に酔っているだけで真実が見えていないような気がしますが皆さんはどうお考えですか？長々となりましたが皆様の回答をお待ちしておりますm(_ _)m※情報はWikipediaを参考にさせていただきました

・会社のシステムが、あまりに面倒なのですが・・・どうしたらよいでしょうか？とにかく、管理が好きな会社です。営業職なのですが、【朝礼】１日のスケジュールチェック、１日の目標策定、１日の行動計画チェック【終礼】１日の行動報告・行動結果チェック、１日の業績（受注結果）チェック、１日で進んだ進捗度チェック【週次】１週間の業績チェック、１週間の行動チェックと行動結果チェック、１週間で進んだ進捗度チェック、来週の目標と、行動計画チェック、来週の見込み客チェックと、見込み業績チェック【月末】１ヶ月の業績チェック、１ヶ月で進んだ進捗度チェック、１ヶ月の行動結果チェックと、来月の行動目標チェック来月の見込み客チェックと、見込み業績チェック・・・まだ、あるかもしれませんし、レギュラーでこれだけあり、日によって、増えたりします・・そして、上記の事を報告するための、たくさんの書類があり、内容もかなり細かいです。明らかにかぶっている部分もあるし、１日でそこまで進まない話でも、ムリヤリにでも進ませなければいけません。他にも、色々な部分で、何かをしようとすると、書類の提出が多かったり、稟議を通さなければならなかったり、管理をされる事が、とてつもなくおおいです。それでいて、行動の早さが求められる業界で、いつもスピードを求められるのですが、みんな、やらなければいけない事が多すぎて、とてもではないですが、やりきれていません。そのため、みんな９時、１０時まで仕事をするのは当然で、裁量労働制なので、残業代はでません。この会社は、どうしたらよいでしょう。上司は、たまに早く帰れる時に限って、やたら、いつもは出さないような、特殊な報告を求めてきます。私が見る限りでは、上司は、自分の仕事で、結構遅くまで残っているので、「自分だけ、遅くまで残るのがイヤだ」と確実に思っているような感じです。また、「長く仕事をする事が、すごく良いことだ。」と思っている節があり、無意味に長く仕事をしようとします。この会社、どうしたものでしょうか？それこそ、管理が多すぎて、本来の営業活動にまで支障が出ています。しかし、会社は、管理があるから、営業成績が上がる、と信じていて、まだまだ管理が増えそうです。ところが、その管理の仕方も、「サボッてないかどうかを、チェックする」というような管理の仕方で、あきらかに、マイナスであり、プラスになっていません。この会社、どうしたものでしょうか？退職も考えておいた方が、よいでしょうか？

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